Surveillance des salariés à carrefour

samedi 21 janvier 2006

Un ancien agent de la sécurité dans les supermarchés Carrefour témoigne sur son blog "J’ai participé à faire licencier 150 personnes, nous tendions des pièges en filmant par vidéosurveillance les salariés à leur insu."

http://carouf.over-blog.com/

Les médias : journaux et télévision en parlent...

http://www.humanite.fr/journal/2006-01-20/2006-01-20-822242 Les caméras cachées, c’est une pratique très courante au niveau national. Une grosse partie du travail des agents de sécurité, c’est la surveillance du personnel, non des clients. Et pour la surveillance, tous les moyens sont bons : il n’y a aucune limite temporelle ou financière.

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« Ce que je fais aujourd’hui, c’est quelque part une vengeance bien sûr. Je ne m’en cache pas. Mais ça fait surtout du bien à ma conscience. Car je rencontre des gens que j’ai "cartonnés" et qui vont pouvoir demander réparation, preuves à l’appui car j’ai gardé toutes les vidéos et tous les documents écrits. C’est - évident, j’ai beaucoup de - remords.

Aujourd’hui Carrefour m’appelle en me disant : on s’arrange, je vous file 10 000 euros par mois... Je leur dis d’aller se faire voir. Je ne veux plus vivre comme ça. C’est impossible. »

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> Surveillance des salariés à carrefour Le 28 janvier 2006 20H34 laurent

je vient de "visiter" un magasin "carr-ouf"ou des salarié m’on avoué se sentir surveillé. entre autre par un rail argenté qui parcours l’allée centrale ( j’ai des photo du systeme)

> Surveillance des salariés à carrefour Le 29 octobre 2006 17H12 CGT RETAIL ENTREPRISE AMERICAINE OFFICE DEPOT SURVEILLANCE DES SALARIES

Les caméras de videosurveillance, les petits chefs recrutés comme petits flics c’est l’aspect le plus caricatural de la surveillance malsaine du personnel ; l’objectif est de créer un stress permanent, seuls les plus solides resteront dans un tel climat, sorte de sélection naturel en milieu du travail...
Chez Office Depot, j’ai trouvé un article du syndicat CGT (www.cgtofficedepotmdf.com)qui fait référence à des clients mysteres, il parait que presque 1/4 des enseignes de commerce ont recours à ce type de procédé. Les salaries sont notés sur leur moindre faits et gestes, le client mystere d’apres mes recherches peut arriver à n’importe quel moment, chaque client est une taupe potentielle ; comment travailler dans des conditions seraines lorsque l’employeur developpe de tels procedes d’infantilisation et de flicage du personnel.

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